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事业单位改革,3000多万人“铁饭碗”被砸!2020年将何去何从?

2019-11-11 15:31:31 作者: 来源: 网络

  现在事业单位正在如火如荼的改革之中,根据文件的要求,事业单位分類改革将会在2020年底之前完成,据统计,我国约有126万个事业单位,在编人员近3000多万。当前,事业编改革进入“完成时”,距离2020年时間越来越近。那么改革后,这些人将何去何从呢?实际上,体制框架的存在,无论是里面的人,还是外面的人,事业单位改革脚步的落地,或都是一种解脱。

  随着事业单位改革浪潮的到来,随着深化改革的推进,这些年,无论是公务员還是事业单位的管理方面都发生了极大的改变。对于从事生产经营活动的事業单位,效益好的全部转企,对于效益差的企業将在2020年底前全部退出事业单位序列,也就是在明年前完成改製。这部分人不再占用事业单位编制,如果这项改革顺利落实的话,至少要影响数百万事业单位职工。

  事业单位分类改革,人员分流安置有三个基本原则:

  ①总的原则是按照“编随事走、人随编走”的原则,安置整合、撤销后的分流人员。

  事业单位分为三类:承担行政职能,从事公益服务,从事生产经营活动。对于这三类事业单位来说都会得到相应的程度的改革,第一类单位的人员的工作和公务员是有这很多相似之处的,所以在改革过程中会将其逐步转为行政机构,也就是可以进入到公务员的行列之中,提高一个级别,等于是升值,铁饭碗转为金饭碗。对于第二类来說,取消编制但是会保留事业单位的属性。第三轮将会正式推出事业单位的舞台,編制全部取消,推向市场,绩效考核更具公平性。

  ②为了解决临退休人员安置问题,工勤人员工资满20年、干部工作满30年,距离退休不足5年,可以申请提前退休,提前交由社保部门接管。病休和未满年限但临近退休年龄的,也可适当放寬条件限制。

  对于年龄已经到了国家规定的法定退休年纪,可以给其办理退休政策,或者是一些符合国家退职條件的人员,无法通过转崗进行再次安置的职工,办理退休、内退以及提前退休事宜。对于上了年纪的人来说,未尝不是一个好消息。

  ③对于招聘的合同製管理人員,包括合同工、临时工、劳务派遣工等编外人员、自收自支人员、自定自筹类编制人员,统一按照《劳动合同法》规定给予经济補偿后自主择业。也可以随企改制,安置到新成立的企业就业。

  对于这部分人员来说就有些尴尬了,主要针对的是能力不足无法转岗的人。撤销、整合、或者核减编制单位的人員,因能力不足无法通过调岗、转岗再次安置,将采取辞退,但是也不用过于担心,因为即使辞退事业单位也会给予一大笔补偿金,拿去創业是一件很不錯的事情。

  随着社会的发展进步,很多事业单位已经不适应社会发展需求,造成资源浪费。体制化了的事业单位,呈现出来的种种弊端,不仅仅是公平正义实现的阻碍,同样也成了事业单位工作人员的围城。阻碍被打破,围城被推倒,外界期待的公平和内部想象的活力,或得以释放。很多人一时间还无法接受这个事实,但是社会本来就应该往前发展的,也只有不断加强学习,提升自己的专业技能,才会不惧改变。

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